docenten-
rollen
De docent als werknemer
Als docent ben je werknemer binnen een schoolorganisatie. Dit houdt in dat je te maken hebt met een bestuur, schoolleiding, administratie, conciërges, docenten etc. Als werknemer binnen een school krijg je te maken met allerlei soorten dingen waar je op moet letten zoals: je aanstelling, functionerings- en beoordelingsgesprekken, vaksectie en vakbonden.
Je aanstelling
Als beginnend docent zul je vaak te maken krijgen met vervangingsuren. Dit zijn uren die vrij zijn gekomen doordat een collega door ziekte, zwangerschapsverlof of ander verlof niet werkt. Het kan dus zijn dat je tijdens het schooljaar deze uren weer af moet staan. Ook is het dan niet zeker of je het volgende schooljaar kan blijven. Je bent dus beter af met vaste uren of een combinatie van vaste en vervangingsuren!
Het functionerings- en beoordelingsgesprek
Als je voor het eerst les geeft op een school krijg je meestal een jaarcontract. Dit contract kan omgezet worden in een vaste aanstelling / benoeming. Gedurende het eerste jaar krijg je minimaal twee keer een functioneringsgesprek. In het functioneringsgesprek komen meestal de volgende punten aan de orde:
- De vervulling van lesgebonden taken. Hier wordt gesproken over hoe de kwaliteit en de orde in je verschillende klassen zijn.
- De vervulling van niet lesgebonden taken. Behalve lesgeven heb je ook andere taken die je moet vervullen. Dit kan van alles zijn: steunlessen geven, buitenschoolse activiteiten, mentoraat etc.
- Je samenwerking met personeel, leerlingen en ouders.
- Je scholingsbehoefte. Hier kun je zelf aangeven of je behoefte hebt aan een cursus of andere bijscholing.
- De werkomstandigheden. Hierbij moet je denken dat er gesproken wordt over je rooster, of je in lokalen lesgeeft die geschikt zijn voor jouw vak en hoe je de schoolsfeer vindt.
Zoals je wel ziet is een functioneringsgesprek een tweerichtingsgesprek. Ook jij hebt de mogelijkheid om je beklag te doen of je wensen te uiten.
Na twee functioneringsgesprekken volgt aan het eind van het jaar een beoordelingsgesprek. Tijdens dit gesprek krijg je een beoordeling over het afgelopen jaar en hoor je of je een vaste benoeming krijgt. Ook als je al een vaste benoeming hebt, krijg je elk jaar een functioneringsgesprek.
De vaksectie |
 |
Een sectie wordt gevormd door alle docenten die op jouw school hetzelfde vak geven. Een sectie heeft altijd een sectievoorzitter en deze onderhoudt het contact tussen jouw sectie en de schoolleiding. De sectievoorzitter is ook verantwoordelijk voor het wel en wee binnen de sectie. Er zijn regelmatig sectievergaderingen waar de volgende punten zoals; proefwerkplanningen, normeringen, differentiatie, uur- en taakverdeling, buitenschoolse activiteiten, klachten etc. aan de orde komen. Een goed contact en samenwerking met de sectieleden is heel belangrijk voor het goed laten verlopen van het vak dat je geeft.
De vakbonden
Als werknemer heb je rechten en plichten. De vakbonden zijn er om je te helpen op het gebied van rechtspositie, arbeidsvoorwaarden en andere zaken rond werk. Zij geven zonodig juridische ondersteuning en gaan daar waar nodig heel ver in. Er zijn verschillende onderwijsvakbonden waar je je bij aan kunt sluiten. Het voordeel om bij een vakbond aangesloten te zijn, is onder andere ook dat je je collectief kunt verzekeren voor je ziektekosten, ze je kunnen helpen als je in zeer vervelende werksituaties terechtkomt (bijv. onterecht ontslag), je recht hebt op salaris bij het deelnemen aan stakingen en je wordt op de hoogte gehouden van alle ontwikkelingen binnen het onderwijs.
Twee grote onderwijsbonden zijn onderwijsbond cnv en de algemene onderwijsbond. Voor verdere informatie kun je kijken op hun websites:
|